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第一期新員工入職培訓(xùn)

來源：發(fā)表時間：2020-12-28

愛德森堡第一期新員工培訓(xùn)

為增強新員工對企業(yè)歸屬感，快速融入愛德森堡團隊文化；了解公司各項規(guī)章制度，塑造正能量的職場心態(tài)。2020年12月19日在合肥中心會議室由集團行政人事部組織9-12月入職員工開展了“第一期新員工培訓(xùn)活動”，通過培訓(xùn)讓新員工全面了解愛德森堡集團的發(fā)展史、榮譽史、發(fā)展規(guī)劃；另學習鷹才培養(yǎng)計劃、考勤制度、商務(wù)禮儀\涉密規(guī)定、行政制度及陽光心態(tài)等相關(guān)知識。

圖1-2（為培訓(xùn)的會場）

12月19日上午8:50分，合肥中心、控股公司、物流公司等幾名新入職員工陸續(xù)到達合肥中心會議室簽到并完成自我介紹，并觀看集團VCR視頻了解愛德森堡榮譽史、發(fā)展史、未來規(guī)劃等。通過自我介紹，新人紛紛敞開心扉介紹自己為什么選擇愛德森堡集團？為什么選擇了自己現(xiàn)在的崗位？

圖3-4（新員工自我介紹）

12月19日上午9:00點，由集團行政人事李思華女士準時為新員工開講第一課《愛德森堡經(jīng)營理念》。這堂課中講解了愛德森堡企業(yè)精神是：團結(jié)、拼搏、務(wù)實、創(chuàng)新；公司愿景是：做細市場、做強文化、樹立國際品牌；公司經(jīng)營戰(zhàn)略是：立足建材市場、布局文化產(chǎn)業(yè)、騰飛物聯(lián)網(wǎng)+；公司管理理念是：態(tài)度決定命運、細節(jié)決定成敗、每天前進一步；公司價值觀是：立安思危、自強不息、勇于擔當、回報社會；其次介紹各子公司總經(jīng)理、成立時間、組織架構(gòu)、經(jīng)營產(chǎn)品、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，及重點服務(wù)客戶等。

圖5（為新員工講解企業(yè)經(jīng)營理念）

在此課程中，特針對新員工從愛德森堡紅酒產(chǎn)地法國和智利及澳洲等22個品類、紅酒年份、紅酒口感、紅酒消費群體、紅酒市場定位、銷售區(qū)域布局等多方面進行詳盡介紹，讓每個新員工拓寬了解紅酒方面專業(yè)知識。

圖6-7（新員工講解紅酒知識）

圖7-8（專業(yè)品酒師黎林為新員工講解紅酒知識）

新員工培訓(xùn)第二節(jié)課是《鷹才培養(yǎng)計劃》，其依據(jù)集團公司及各子公司組織架構(gòu)，結(jié)合集團管理類崗位從助理、專員、主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總裁等階梯式晉升通道；銷售類崗位從銷售助理、銷售主管、銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售副總、總經(jīng)理等階梯式晉升通道；技術(shù)類崗位從學徒、助理、初級技工、中級技工、高級技工、總工程師、總經(jīng)理等階梯式晉升通道，還對新入職員工進行薪資組成由“基本工資、崗位工資、績效獎、技能津貼、崗位補助、提成、分紅”等講解介紹；另補充介紹公司福利體系由“社保五險、商業(yè)險、帶薪年假、彈性調(diào)休、工齡獎、衛(wèi)生獎、月績效獎、端午/中秋/春節(jié)福利品、高溫補貼、通訊補助、交通補助、帶薪培訓(xùn)、月度聚餐、讀書分享會、趣味運動會、觀影季、廠區(qū)包食宿、平安圣誕果、述職評優(yōu)、優(yōu)秀員工獎、不定期調(diào)薪”等構(gòu)成且采取人性化管理。通過《鷹才培養(yǎng)計劃》學習，讓每個參訓(xùn)新員工明確了個人職業(yè)發(fā)展通道，明白每個人只要努力工作就可在平凡崗位創(chuàng)造不平凡，同時還可與公司發(fā)展同步收獲成長、收獲收入、收獲成功！

圖9（鷹才培養(yǎng)計劃培訓(xùn)）

新員工培訓(xùn)第三節(jié)課為考勤制度培訓(xùn)；為推動集團各子公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，嚴肅職場考勤紀律，規(guī)范考勤及請休假管理流程而設(shè)定考勤制度。這堂課是由集團行政人事部楊露春女士從考勤適用對象、工作時間、出勤、公出、出差補助、遲到早退、曠工、考勤報審、請假管理（法定假、年假、婚假、喪假、女職工特殊假、病假、事假、調(diào)休、請假報批）、工齡獎、考勤處罰等十余方面對新員工進行詳細的介紹。通過對考勤制度的學習，讓新員工掌握考勤規(guī)則、考勤要求、考勤紅線等等，讓新員工輕松、快速的融入愛德森堡大家庭。

圖10（楊露春在講解考勤制度課程）

新員工培訓(xùn)第四節(jié)課為職場商務(wù)禮儀培訓(xùn)；該課程由集團行政人事部李泰萌女士為新員工講解。商務(wù)禮儀，無論是遠古時代還是高科技發(fā)展的今天，學習禮儀、傳承禮儀是每個公民的責任與義務(wù)。本次職場商務(wù)禮儀的學習使新員工們深入了解了商務(wù)禮儀的概念知識，并掌握了商務(wù)禮儀的行為規(guī)準則，有效的助力員工提高個人修養(yǎng)，促進企業(yè)提升商務(wù)形象。通過商務(wù)禮儀課程的講解學習，讓新員工們掌握了職場商務(wù)接待禮儀技巧，人人可爭做職場禮儀小達人。

圖11-12（商務(wù)禮儀課程培訓(xùn)環(huán)節(jié)）

新員工培訓(xùn)第五節(jié)課為涉密信息風險防控管理規(guī)定培訓(xùn)；為維持集團各子公司經(jīng)營秩序，維護企業(yè)權(quán)益，預(yù)防失密泄密事件的發(fā)生；為樹立總經(jīng)理、財務(wù)會計、出納、統(tǒng)計員、調(diào)度、采購、董助、總助、行政人事、銷售等崗位風險憂患意識，提高業(yè)務(wù)防范警惕性，該培訓(xùn)行政人事部李思華女士通過涉密業(yè)務(wù)信息類別、涉密業(yè)務(wù)要求、泄密處罰等三個方面進行詳細講解。該課程結(jié)束后，還針對人事新員工入離職辦理、試用轉(zhuǎn)正、人才伯樂獎、加班調(diào)休等；行政類辦公物品申領(lǐng)用、辦公衛(wèi)生、茶水間、廠區(qū)食堂、廠區(qū)宿舍等管理規(guī)定進行補充培訓(xùn)講解。

新員工培訓(xùn)第六節(jié)課為職場陽光心態(tài)培訓(xùn)。在價值取向多元化的今天，對多數(shù)不差錢、持才傲物的90年后、95年后、00年后涌入職場的新一代弄潮兒，學習職場陽光心態(tài)是一堂必修課。因為他們在面對職場磨難、困境、批評、壓力、人際關(guān)系等問題時還沒有具備強大的內(nèi)心去邁過工作中一道道坎；不然我們身邊不乏常出現(xiàn)“今天我心情不好不干了、工資我不要了不來上班了、本尊受不了這氣我炒了你”的場景----為此，這堂課李思華老師采取“溝通聊天”的方式，用自己16年職場經(jīng)歷來給分享“陽光心態(tài)對職場達人歷練的重要性”，并講解了職場達人要具備十大陽光心態(tài)。

圖12-13（陽光心態(tài)課程）

在物欲橫流、人心浮躁的當下；年輕人受挫一次，可加深對生活理解；失誤一次，將上升對人生領(lǐng)悟；坎坷一回，將增進對人生認識；磨難一次，將覺悟?qū)Τ晒φ嬷B體會。陽光心態(tài)是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式；具有陽光心態(tài)的人做事負責、樂觀開朗、自信堅強、懂得感恩、關(guān)愛他人、善于交往。21世紀新生代弄潮兒們在困難和挫折面前，該如何客觀看待世界，積極健康擁抱工作和生活，積累正能量，快樂成長呢？

塞翁失馬，焉知非福；任何事情發(fā)生都有兩面性，主要是看自己是積極心態(tài)，還是消極心態(tài)去面對或排解內(nèi)心郁悶?zāi)兀糠彩虏豢赡軜訕禹樌覀兛梢宰龅绞率卤M心，要學會調(diào)整、改變和駕馭自己的心態(tài)，換位思考、同理心態(tài)避開心理誤區(qū)，以積極心態(tài)應(yīng)對人生的一切艱難險阻，成為真正主宰自己命運的主人。

圖14（新員工合影）

為檢驗新員工對入職培訓(xùn)六堂課吸收和理解程度；為考評培訓(xùn)講師授課效果，課程結(jié)束前集團行政人事部還組織新員工進行培訓(xùn)考評測試，其考試卷分選擇題、填空題、問答題合計100分，另增加入職一年內(nèi)職業(yè)發(fā)展計劃的附加題10分。通過考試測評得分發(fā)現(xiàn)本次培訓(xùn)活動取得圓滿成功，其意義深遠須持續(xù)組織開展。

序號	姓名	卷面分成績	附加題成績	總成績	備注
1	孫綿虎	99	8	107
2	劉程名	96	8	104
3	楊守霞	98	5	103
4	楊露春	100	3	103
5	何取寶	94	8	102
6	李夢	99	2	101
7	黎石林	98	2	100
8	殷翠翠	96	4	100
9	周育	96	2	98
10	李泰萌	96	2	98
11	金麗娜	95	3	98
12	董萬鵬	88	6	94
13	曹春霞	89	3	92
14	張凱奇	87	4	91
15	蘇悅	84	4	88